招聘--人资总监/人事经理（人资行政中心）

岗位职责：

1、制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保公司战略落地；

2、招聘管理：熟悉岗位需求和工作分析，根据岗位要求实施招聘复试，最终满足用人部门需求；

3、绩效管理：组织实施绩效考核方案，不断改进工作方法，提升工作效果；

4、薪酬管理：结合公司目标制定有竞争性、合理性、合法性、激励性的薪酬体系；

5、培训管理：负责统筹公司新员工及在职员工培训安排工作；

6、员工关系：建立公司内部的沟通机制，重要人才的关注及时了解员工的思想动态，吸引员工关系事务 并参与管理。

岗位要求：

1、大学本科学历，人力资源管理、行政管理、工商管理专业毕业；

2、具有3年以上人力资源统筹管理工作经验；

3、熟悉人力资源管理知识，掌握行政管理、法律等知识；

4、具有较强组织能力、判断与决策能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力，亲和力佳。

薪资待遇：

1、工资薪酬：提供有市场竞争力的薪酬待遇。

2、五险一金：入职即购买五险一金。

3、绩效奖励：根据公司盈利及个人绩效状况，发放年终奖、优秀员工奖等。

4、人才补贴：东莞新时代创新人才引进培养补贴（正高级职称最高补贴额度30万元/人，分5年等额发放；副高级职称或博士最高补贴额度20万元/人，分5年等额发放；硕士:最高补贴额度6万元/人，分3年等额发放；全日制本科学历或初级职称，一次性发放1.5万元。）

5、周转住房：为高端核心人才提供周转住房。

6、在职培训：提供相关专业与技术能力培训的机会，给予充分的岗位晋升空间。

7、假期福利：享有法定节假日、婚假、丧假、产假、陪产假和年假。

联系人：欧阳老师

电   话：156 2687 1290

邮   箱：ouyangs@zhuoyihuanjing.com

地   址：东莞市塘厦镇蛟坪路95号8栋9楼